工伤认定申请期间工资如何支付

工伤认定申请期间工资支付规定

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责提供护理服务。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定期间的休养规定

工伤员工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

工伤员工出院后是否需要继续休息，由医院开具的疾病证明书决定。因此，如果员工没有请假，单位无法了解员工的具体情况。员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在哪里休养，没有规定地点。

如果用人单位不支付停工留薪期的工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除违法，还需支付双倍经济补偿金作为赔偿。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。