工伤期间待遇应该全部覆盖吗？

工伤期间待遇的要求

工伤期间待遇包括停工留薪期工资福利待遇，员工在工伤期间享受固定时间的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供。

工资总额和本人工资的定义

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤范围的界定

根据相关规定，以下情形可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

一旦发生工作性伤害，需要判断是否属于工伤范围。根据我国法律规定，只有在工作时间、工作场合因工作原因导致的事故伤害才能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，后续的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。