延长工伤医疗期是否享有工资待遇？
点击数：8 更新时间：2024-01-24
导读：延长工伤医疗期有工资待遇，法律当中明确的规定，如果是在工伤医疗期限内，那么就需要享受到原来的工资的待遇。一般情况之下停工留薪期是不超过12个月的，真是有一些特殊情况，比如说上菜非常严重的话就可以写检查。
延长工伤医疗期的工资待遇
根据法律规定，当工伤职工在工伤医疗期内延长治疗时，应享受原工资待遇。具体待遇根据伤残等级的不同而有所区别。
八级伤残待遇
根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险条例实施办法》的规定，黄石市工伤职工被鉴定为八级伤残时，享有以下待遇：
- 工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 工伤职工在住院期间，可获得工伤保险基金支付的住院伙食补助费。
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装医疗器械时，相关费用由工伤保险基金按规定标准支付。
- 在停工留薪期内，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，应继续获得原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
- 住院期间生活不能自理阶段的护理由用人单位负责。
- 工伤职工可获得工伤保险基金支付的11个月本人工资一次性伤残补助金。
- 工伤职工劳动解除或终止时，按照黄石市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未参加工伤保险，相关费用由用人单位支付。工伤职工的本人工资是指在工作受到事故伤害或职业病前12个月内的平均月缴费工资。根据工资水平，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：
- 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 劳动合同、聘用合同解除或期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤造成的伤残等级与赔偿
对于七级至十级工伤职工解除劳动合同或聘用合同，或劳动合同或聘用合同期满终止的情况，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准如下：
- 一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。
- 一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，如果距法定退休年龄5年以上（含5年），应享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。
在现代社会中，如果工作导致了一定程度的伤害，首先需要确定伤残等级，因为这将影响赔偿和停工留薪期的计算。如果伤势严重，导致工伤医疗期延长，仍需支付相应的工资待遇。
