内蒙古工伤和侵权责任竞合时可以获得双重赔偿吗？

内蒙古工伤和侵权责任竞合时是否可以获得双重赔偿?

根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，当职工因第三人的原因受到伤害时，如果职工或其近亲已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请或不予认定工伤决定，而人民法院也不会支持此类决定。

然而，如果职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，但职工或其近亲尚未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿，并起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的话，人民法院将会支持此类请求。

另外，如果职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或其近亲已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的话，人民法院也不会支持此类决定，但已经由第三人支付的医疗费用除外。

发生工伤后的应对措施

第一步：及时申请工伤认定

用人单位应在事故发生之日起三十日内申请工伤认定。如果用人单位未按期申请，劳动者及其近亲属可以在事故发生之日起一年内申请。工伤认定可以在发生后立即申请，无需等待治疗终止。早期申请有助于社保单位尽快调查事实并确定是否为工伤。请注意，工伤认定与劳动能力鉴定（即残疾等级鉴定）是不同的事项。

第二步：申请劳动能力鉴定

如果工伤导致残疾，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而有资格享受工伤保险待遇。

第三步：收集证据

在整个工伤事故及后续处理过程中，收集证据非常重要。主要收集双方的劳动关系证据和工资证据，以便计算相应的赔偿。

第四步：理赔

理赔可以通过协商或仲裁进行。根据鉴定结论，可以要求社保局和用人单位支付工伤保险待遇，具体方案将根据一系列因素制定。

当单位职工在履行职务时，如果其权益因他人的违法侵权行为而受到侵害，会出现工伤和侵权责任竞合的情况。根据法律规定，受害者在此情况下可以同时获得侵权者的赔偿，并享受单位提供的工伤待遇。