交通事故和工伤双倍赔偿怎么赔

交通事故和工伤双倍赔偿的法律依据

人事损害赔偿责任

根据法律规定，受害人有权要求侵权人承担人事损害赔偿责任。这意味着如果受害人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可以要求侵权人承担赔偿责任。

工伤认定条件

另外，如果受害人符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，具体的工伤认定条件包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果受害人符合以上任意一项工伤认定条件，就有资格申请工伤认定并享受工伤保险待遇。