什么条件下认定为工伤？
点击数：11 更新时间：2023-09-15
工伤认定需要满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。
A. 工伤只限于发生在工作时间内的事故伤害。
B. 在工作时间以外的事故伤害一般不被认定为工伤。
A. 工伤只限于发生在工作场所内的事故伤害。
B. 在工作场所以外的事故伤害一般不被认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害或患职业病，即使不在工作时间和工作场所内，只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因而发生，也会被认定为工伤。
除非劳动者本人故意造成事故伤害，即使劳动者有过失或重大过失，仍然会被认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
根据该条例，满足以下情形之一的职工应被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。如果对鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤认定对于劳动者获得工伤保险赔偿或用人单位工伤事故责任赔偿是必要的前提，具有重要意义。工伤认定的正确性、高效性和公平性关系到劳动者的生存权利和人身权利，也关系到社会保险基金的支出。因此，正确高效地实现工伤认定体现了社会公平正义观念的正确高效实施。