如果在上班途中崴脚算不算工伤？

上班途中崴脚是否构成工伤

在上班途中崴脚一般不被视为工伤。崴脚事件发生在上下班途中并不符合工伤认定的条件。只有在发生交通事故且非本人主要责任的情况下，才可申请工伤认定。用人单位和职工有责任遵守相关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病危害。

工伤的认定标准

根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患有职业病的；

5. 因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合上述规定的情况应被认定为工伤。此外，职工在以下情形之一中，亦视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的；

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3. 原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的。

然而，如果职工符合以上规定，但存在以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸毒；

3. 自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据我国法律，员工构成工伤的条件有明确规定。如果在上下班途中崴脚，通常不被视为工伤。即使是工伤情况，也需要向当地司法鉴定中心提交相关证据材料进行详细鉴定，鉴定报告具有绝对的法律效力。