工伤认定申请的时限和途径

一、工伤认定申请的时限和途径

根据相关规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。需要注意的是，省级劳动保障行政部门负责办理工伤认定事项，但根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门也可以办理。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。

二、工伤认定程序和时限

劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。如果劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，应当依照职业病防治法的相关规定执行。如果已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。

三、工伤认定申请所需材料

申请工伤认定时，应当提交以下材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

工伤认定申请的权利和注意事项

作为受伤的劳动者及其直系亲属，他们有权申请进行工伤认定。工伤认定的申请主体不仅限于用人单位，根据法律规定，不同主体在申请认定工伤时有不同的时效要求和所需材料。我国的法律法规严格保护劳动者的权益，工伤认定的结果将直接关系到工伤职工能够获得多少工伤赔偿。因此，大家应当对工伤认定的重要性有所认识。同时，员工个人在申请工伤认定时，必须提供相应的材料，并按照规定的程序进行申请。只有这样，才能保障自身权益的实现。