员工在上班中意外算不算工伤
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

员工在上班中意外算不算工伤

点击数:7 更新时间:2023-07-01

 
278022
导读:员工上班时发生意外受伤算不算工伤不能一概而论,例如所谓的意外是用人单位的机器发生故障,造成员工受伤的,可以被认定成工伤,但是,员工自己不小心摔伤的,像这种情况就不能按照工伤处理。在工伤事故中,受伤的原因需要和工作相关。

一、员工在上班中意外算不算工伤?

1、上班中发生意外受伤,是否算工伤需要根据具体情况分析,工伤认定的标准是:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上情形,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自杀的。

二、工伤认定需准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定有严格的法律依据,若员工认为所谓的意外跟工作有关,双方对是否属于工伤存在较大分歧的,应该在事故发生以后的30天之内申请工伤认定,公司没有依法申请工伤认定的,员工也可以准备证明材料自行申请工伤认定,没有工伤认定书,肯定不能享受工伤待遇。

延伸阅读
  1. 工伤认定准备什么资料
  2. 工作中的意外伤害是否可以获得赔偿?
  3. 非全日制员工出意外是工伤吗
  4. 员工按要求加班途中死亡是否可以认定为工伤
  5. 试用期员工遭遇意外,是否属于工伤?

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤认定程序及要求
  3. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  4. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  5. 工伤认定申请的时限和程序
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 工伤认定申请表填表说明
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本