心肌梗塞属不属于工伤？

心肌梗塞是否属于工伤的判断

根据相关法律规定，心肌梗塞在工作时间和工作岗位中突发而死亡或者在48小时内经抢救无效而死亡的情况，被视为工伤。其他情况则按因病办理。在上下班途中，只有遇到非本人主要责任的交通事故伤害才被认定为工伤，而上下班途中突发心梗死亡不属于工伤。然而，如果心肌梗塞是由于工作原因引起的，那么可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内、工作岗位上发生心肌梗塞或者在48小时内经抢救无效而死亡的，被视为工伤；其他情况则不能认定为工伤或视同工伤。

工伤认定与赔偿的标准

根据规定，以下情况应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。

工伤认定的程序

工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。在劳动关系存在的前提下，按照以下步骤进行：

1. 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，然后按照劳动能力鉴定等级进行具体的赔偿。

对于突发疾病是否属于工伤的判断，需要根据具体情况进行分析。工伤认定首先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果没有提出申请，则可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照劳动能力鉴定等级进行具体的赔偿。