法律规定保姆受伤算不算工伤？

一、保姆受伤是否算作工伤

根据法律规定，一般情况下，保姆受伤不算作工伤。因为保姆通常处于雇佣关系，不符合工伤的定义。

根据劳动法，雇主应当对员工在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果雇员在从事工作时受到第三人造成的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

然而，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故而受伤，而发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应当与雇主一起承担连带赔偿责任。

需要注意的是，如果雇员的劳动关系和工伤保险范围适用《工伤保险条例》，则不适用上述规定。

二、工伤的情形

如果保姆是家政服务公司的员工，并且是受家政服务公司委派到雇主家中工作的，那么在工作过程中因意外受伤应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。家政公司属于应当为员工缴纳工伤保险的公司，因此保姆受伤的情况应当被认定为工伤。

然而，如果保姆是通过中介机构介绍或者自行与雇主建立雇佣关系的，那么在工作过程中因意外受伤则不属于工伤，也不能享受工伤保险的相关待遇。因为个人雇佣保姆属于个人与个人之间建立的雇佣关系，而不是劳动关系，属于劳务关系。在这种情况下，保姆可以寻求赔偿。根据劳动法，雇主应当对员工在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，如果保姆是受个人雇佣而受伤的，不能被认定为工伤。

总之，是否能够将保姆在雇主家中受伤认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。如果保姆是通过中介机构或自行与雇主建立雇佣关系的，则在工作过程中的意外受伤不属于工伤，因此也不能享受工伤保险的待遇。