女职工在职流产算不算工伤?
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女职工在职流产算不算工伤?

点击数:14 更新时间:2023-01-10

 
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导读:女职工在职流产是否算工伤,是需要根据具体的情况确定的。女职工由于其生理的特殊性,法律是予以了特殊的假期的。如果女职工流产的,用人单位是需要给予相应的流产假的,并且需要按时发放劳动者的劳动报酬。

女职工在职流产是否算工伤的法律规定

一、工伤认定的情形

根据我国法律规定,如果女职工在工作地点和工作时间内因工作原因受伤,应当认定为工伤。同样地,如果怀孕的女职工在工作时间和工作地点内因工作原因流产,也应当认定为工伤,用人单位须承担赔偿责任。

以下情形应当认定为工伤:

  1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  4. 患职业病的;
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  6. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情形可以视同工伤:

  1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定争议的解决途径

如果劳动部门认定女职工流产不是工伤,可以通过以下途径解决:

三、特殊情况下的工伤认定

工作流产是否算工伤,还要根据各当事人的具体情况来判断。对于一些特殊孕妇群体,由于其从事的职业特殊,工作时间和工作地点的认定需要具体分析。例如,如果怀孕的女记者在采访过程中流产,且不是因为自身原因而是由于外力因素导致,一般也可认定为工伤。

根据我国劳动者权益保护的法律法规规定,女职工怀孕时,用人单位有责任保护女职工的权益。如果用人单位在女职工怀孕期间造成女职工人身损害,应按照法定标准承担工伤赔偿责任。

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