劳动者试用期被辞退的补偿方法

一、试用期解除合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)(二)项的规定，公司在试用期中不能随意解除合同，只有在以下情形下才可以解除合同：- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且不改正；- 劳动者因劳动合同无效情形导致合同无效；- 劳动者被依法追究刑事责任。

二、经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，公司向劳动者支付经济补偿，具体标准如下：- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，这里的月工资是指税前工资。因此，在试用期被解除合同时，劳动者只能获得半个月的工资补偿。

相关知识

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正；- 因劳动合同无效情形导致合同无效；- 被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形包括：- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；- 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。