公司破产的影响及员工赔偿问题

一、员工赔偿权利

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，当公司破产后，破产财产清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿员工的权益：1. 清偿员工的工资、福利和相关经济补偿，包括医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给员工的补偿金；2. 清偿公司欠缴的社会保险费用和税款；3. 清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务要求，应按比例分配。此外，董事、监事和高级管理人员的工资应按照公司职工的平均工资计算。

二、公司破产的条件

根据《企业破产法》的规定，公司破产必须同时满足以下两个条件：1. 公司因经营管理不善造成严重亏损，即公司出现资不抵债的情况；2. 公司不能清偿到期债务或明显缺乏清偿能力。判断公司缺乏清偿能力时，需要注意以下几点：1. 债务人丧失清偿能力；2. 不能清偿的债务已到偿还期限，且是无争议或已有确定名义的债务；3. 不能清偿是债务人在相当长的时间内或可预见的相当时期内持续不能清偿，而非一时的资金周转困难等暂时性问题；4. 不能清偿应根据法院根据法律和事实裁定，而不是依据债务人的主观认识或表示确定。综上所述，当公司破产时，员工有权获得相应的赔偿，根据法律规定，员工的权益在破产财产清偿中享有优先权。同时，公司破产需要同时满足经营管理不善导致严重亏损和不能清偿债务的条件。