私营企业破产有没有补偿

公司破产时劳动者的权益保护

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者，有权获得经济补偿。如果公司未提供经济补偿，劳动者可以向仲裁委员会机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的法律效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除非本法另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额；
• 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对仲裁裁决不服时的诉讼程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同法规定的解除劳动合同情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的情形导致劳动合同解除；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。