怀孕期间公司解散赔偿标准是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产的保障

根据《劳动合同法》第四十七条规定，当女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产的情况时，如果她的生育符合计划生育规定，企业有以下责任：

工资、生育医疗费用及有关福利待遇的支付

企业应将女职工的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满，并在与女职工解除劳动关系时，一次性支付给她。

经济补偿金的支付

根据劳动者在本单位工作的年限，企业向女职工支付经济补偿金。每满一年工作，支付一个月工资的标准。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果女职工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这里，所谓的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。