公司被收购了员工会被开除吗

劳动合同法规定的裁员条件和程序

一、裁员的情况

根据《劳动合同法》第四十一条规定，员工可能会被开除的情况包括：

1. 用人单位经营不善、需要转产或进行重大技术革新，确需裁员；
2. 不符合上述情况的，员工不会被开除。

二、裁员的程序

根据法律规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

三、优先留用的人员

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。