探讨违法解除劳动合同诉讼期限的相关问题

一、违法解除劳动合同的诉讼时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

二、违法辞退的补偿计算标准

根据规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于劳动者所在的用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者需要通过合法的方式维护自身的合法权益。例如，可以通过仲裁或诉讼的方式解决。需要注意的是，在一年的仲裁时效期限内提出申请。