合同终止后社保什么时候结
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合同终止后社保什么时候结

点击数:10 更新时间:2023-04-23

 
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导读:员工和单位的劳动合同终止,那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停保或者办理社保转移,员工可以和单位进行协商,如果员工要求早点停保,那么是可以在离职时和单位协商一致的。

劳动合同终止后单位应办理社保转移手续

根据《劳动合同法》第四十九条和第五十条的规定,当员工和单位的劳动合同终止时,单位有义务在15天内为员工办理社保转移手续。

社保解除的程序

一般情况下,单位会及时解除员工的社保,以确保员工的社会保险关系的正常转移。

员工要求提前停保的协商

如果单位在15天内未停保或未办理社保转移手续,员工有权与单位协商。如果员工要求提前停保,可以与单位就此事项达成一致。

劳动合同法的相关规定

根据《劳动合同法》第四十九条的规定,国家采取措施建立劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应按照本法规定支付劳动者经济补偿。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查。

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