安全生产事故轻伤标准是怎样的？

一、安全生产事故轻伤标准的界定

根据《企业职工事故伤亡事故分类标准》(GB6461-86)，安全生产事故的轻伤标准根据失能伤害的工作日数量进行分类：

1. 轻伤

轻伤指失能伤害持续1个工作日至105个工作日以下的情况。

2. 重伤

重伤指失能伤害持续工作日等于或超过105个工作日的情况。其中，重伤的失能伤害最多不超过6000个工作日。

3. 死亡

死亡指失能伤害持续工作日超过6000个工作日的情况。这一标准是根据中国职工的平均退休年龄和平均寿命计算得出的。

二、不报或谎报安全事故的处罚

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条，在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故情况，导致事故抢救延误，并具备以下情形之一，应被认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：

1. 事故后果扩大

事故后果扩大指增加死亡人数超过1人，或增加重伤人数超过3人，或增加直接经济损失超过一百万元的情况。

2. 阻碍事故抢救

阻碍事故抢救指采取下列行为之一，导致无法及时有效进行事故抢救：

• 决定不报或谎报事故情况，或指使、串通他人不报或谎报事故情况；
• 在事故抢救期间擅离职守或逃匿；
• 伪造、破坏事故现场，或转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或转移、藏匿受伤人员；
• 毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据。

3. 特别严重情节

特别严重情节指具备以下情形之一：

• 导致事故后果扩大，增加死亡人数超过3人，或增加重伤人数超过10人，或增加直接经济损失超过三百万元的情况；
• 采用暴力、胁迫、命令等方式阻止他人报告事故情况，导致事故后果扩大的情况；
• 其他特别严重的情节。

在安全生产工作中，如果职员受伤导致在四个月内无法正常从事生产活动，通常会被认定为轻伤。然而，如果该工伤职员希望获得单位支付的赔偿金，仍需进行工伤鉴定。只有被确定为工伤的轻伤职员才有权要求单位支付赔偿。