依据我国相关法律的规定，运输合同的雇主要承担一定责任的

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，雇主在运输合同中要承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害，雇主应与雇员一起承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。

雇佣活动的定义

根据前款规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。

雇主和第三人的责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果这种人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求赔偿责任，也可以选择向雇主请求赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

安全生产事故的责任

如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，发包人或分包人应当与雇主一起承担连带赔偿责任。需要注意的是，这条规定不适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。

合同中未约定运费的处理

如何确定运费的承担方

在买卖合同中，如果没有明确约定运费的情况并不少见，特别是在熟人之间的交易中，如朋友、合作伙伴等。一般情况下，双方会根据信任、继续合作的可能性等因素，按照口头约定履行给付运费的义务。然而，由于运费可能较高等因素的影响，朋友或合作伙伴之间发生运费纠纷的情况也很常见。当合同中没有约定运费时，可以按照以下方式确定谁应承担运费：

1. 当事人可以通过协议补充约定明确运费的承担方。

2. 如果双方无法达成补充协议，可以根据合同的相关条款或交易习惯来确定。一般情况下，如果是货物自提，运费由买方承担；如果是送货上门，运费由卖方承担。

3. 如果按照前述原则仍无法确定运费的承担方，当事人可以收集证据并向法院提起诉讼，通过诉讼解决运费纠纷。