用人单位不签劳动合同属于违法吗

用人单位不签劳动合同是否违法？

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面协议。根据《劳动合同法》第十条规定，用工单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用工单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，都属于违法行为。

违法成本

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这样的违法行为将给用工单位带来经济上的损失。

法律规定

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，否则应在一个月内订立。根据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。根据第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。