申请仲裁委调查取证怎么进行

申请仲裁委调查取证的程序

根据《北京仲裁委员会仲裁规则》第三十三条第一款和《绵阳仲裁委员会仲裁暂行规则》第四十三条第一款的规定，当事人可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭在调查事实和收集证据时，可以自行进行，并在必要时通知双方当事人到场。

然而，在实践中，关于仲裁庭是否应当主动调查取证存在争议。有一种观点认为，当事人应当自行提供证据支持自己的主张。如果无法完成举证责任，应当承担举证不利的法律后果。作为中立的第三方，仲裁庭不能代替当事人举证。

另一种观点认为，如果当事人已经尽力但仍无法收集相关证据，从公平和正义的角度来看，仲裁庭有责任查明案件事实。因此，在当事人举证能力有限、无法取得重要证据的情况下，仲裁庭应当根据一方当事人的申请或自行决定进行调查取证。

劳务公司不支付工资的解决办法

如果劳动者的雇主未及时支付工资，劳动者应当保留相关证据，并向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：

1. 投诉给当地劳动局劳动监察

优点：操作简单。

缺点：不同地区的执法力度可能不一样。

2. 向当地劳动局申请劳动仲裁

劳动者可以要求支付工资，并在未签订劳动合同的情况下，要求支付双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。

缺点：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，并且需要专业人士的指导。

各省份都有关于工资支付的规定，例如《广东省工资支付条例》和《山东省企业工资支付规定》等。如果雇主不支付工资，劳动者可以向劳动局举报维权。

总之，劳动者可以通过劳动仲裁来要求雇主支付工资，尽管这可能需要花费一定的时间和精力，但可以保障劳动者的权益。