点击数:101 更新时间:2023-08-08
1、不签合同属于违法行为。但是即使不签合同,其劳动关系也是确立的。
2、月子中心和月嫂之间一般来说都是有合同的,可以是劳务合同和劳动合同。当然签订劳动合同的话,双方的合法权益能更好的得到保护。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
雇用(甲方):____________ 身份证号码:______________
月嫂(乙方):____________ 身份证号码:______________
由于 ____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求,____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务,并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同遵守:
(一)甲乙双方约定事项
1、服务期限:
(1)______年______月______日起至______年______月______日止,共计______天。
(2)由于乙方工作性质特殊,需24小时对母婴进行护理,为乙方健康,甲方应安排乙方休息______天。
2、服务费用:
甲方向乙方支付服务费,支付的时间为服务期终止日:______ 年______月______日。
3、服务内容:
(1)产妇:
A、科学、合理安排产妇膳食,平衡营养,促进产后康复及乳汁分泌;
B、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
C、指导产妇进行乳房按摩与护理,防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;
D、协助产妇进行个人卫生清洁,做好会阴冲洗及伤口护理,防止细菌感染;
E、舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪,减轻产妇操劳,尽快恢复健康;
F、随时对产妇的身体状况观察、记录。
(2)婴儿:
A、科学、合理健康喂养婴儿,保证婴儿健康的营养需要;
B、安抚哭闹婴儿,呵护入眠等;
C、为婴儿洗澡、按摩、抚触,增加与BB的情感交流,促进婴儿健康发育,及时为婴儿更换衣物、尿布等;
D、做好脐部护理,臀部护理,保持干爽,防止感染;
E、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。
F、培养婴儿良好的生活习惯。
(3)其他:
洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。
(二)甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内,安排乙方工作;
(2)甲方有权要求乙方体检,并提供有效的健康证明。
2、甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的协助;
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3、乙方的权利
(1)甲方增加服务内容以外的工作,乙方有权要求增加适当的报酬;
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4、乙方的义务
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时,乙方需爱护甲方的财物,如因乙方的原因,给甲方造成损失的,乙方给予赔偿。
(三)在合同期内,乙方有下列情况之一时,甲方有权立即终止合同,并按工作天折算费用给乙方:
1、违反国家法律、法规;
2、不服从甲方合理工作安排的;
3、未经甲方同意,乙方擅自离岗;
4、被证明有偷盗行为的;
5、不能胜任相应工作的;
6、身体有病,不能继续从事月嫂工作的。
(四)在合同期内,甲方有下列情况之一时,乙方有权立即终止合同,并要求甲方按工作天折算费用:
1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
(五)其他约定:
1、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的,由乙方承担相关责任,赔偿甲方损失。
2、乙方在服务期间(包括路途中),由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
3、若乙方在服务期间表现良好,甲方愿无偿为乙方提供客源。
4、服务期结束后,如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时,乙方应予以解答。
(六)因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可向所属行政区人民法院提出诉讼。
(七)本合同自甲乙双方签字后生效,本合同一式二份,甲乙双方各执一份
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
这个视情况而定,如果是因为月嫂能力不强、服务不到位等问题,不仅不能更好地照顾宝宝和产妇,还会给雇主家庭帮倒忙,这种情况是可以中途辞退月嫂的。雇主可以直接和月嫂沟通或者与其所在的公司进行联系,按照合同的要求来即可。
但如果月嫂本身没有问题,是不建议随意辞退。如果辞退的话,雇主不仅需要支付一定金额的赔偿,还可能对月嫂之后的职业发展产生不良影响。
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