雇员受伤雇主的赔偿责任

1、雇佣关系下的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，雇佣关系下，如果雇员在雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。这意味着雇主必须赔偿雇员因工作所导致的人身损害。

2、第三人造成的赔偿责任

如果雇员在雇佣关系以外的第三人的行为导致人身损害，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主先行承担赔偿责任，雇主有权向第三人追偿。

雇员受伤和工伤的区别

1、性质上的区别

工伤是指劳动者在履行用人单位工作职责过程中发生的人身伤害，属于劳动关系范畴；而人身伤害则是指除工伤之外发生的人身伤害，包括交通事故、故意或过失致人受伤、劳务关系下的人身损害、产品质量责任导致的人身伤害、医疗事故导致的人身损害、动物伤人导致的人身损害等。

2、适用法律的区别

工伤适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤各险条例》、《社会保险法》等与劳动关系相关的法律；而人身伤害则适用于《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》、《道路交通安全法》、《产品质量法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《医疗事故处理条例》等法律法规。

如果您对以上内容有任何疑问或需要咨询其他问题，请点击下方按钮咨询，或者到手心律师网寻求专业律师的帮助。