稳岗返还是给企业还是给个人
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 事实劳动关系法律知识

稳岗返还是给企业还是给个人

点击数:34 更新时间:2022-09-17

 
245495
稳岗返还是政府为了稳定就业岗位,鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策,它不是发放给个人,而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取,是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。关于稳岗返还是给企业还是给个人的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、稳岗返还是给企业还是给个人

1、稳岗返还是政府为了稳定就业岗位,鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策,它不是发放给个人,而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取,是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。

2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十四条,社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国的统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

二、稳岗返还是什么意思

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗返还适用的企业有采取有效措施不裁员或少裁员,稳定就业岗位的企业。不包括事业单位、民办非企业单位、基金会、社会团体。

申请稳岗返还的企业,条件是遵守劳动保障法律法规,生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策,管理运行规范且财务制度健全;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费十二个月以上;申报年度企业当年裁员率低于年末城镇登记失业率。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 如何写离职原因
  2. 公务员裁员补偿金额如何计算?
  3. 失业保险待遇:权益保障与申领流程
  4. 生育保险不足一年如何维权
  5. 失业保险基数怎么算?

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 上海员工离职补偿金标准
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  7. 香港非法务工如何处罚
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本