签订合同后提前离职是否可以

签订合同后提前离职的法律规定

1. 提前离职的条件

根据《劳动合同法》规定，劳动者在签订合同后可以提前离职。具体而言，劳动者可以在提前三十日内递交书面辞职申请，并安排工作交接，办理劳动合同终止手续以提前离职。此外，如果用人单位存在暴力或威胁等行为，或者不按合同约定支付工资，损害劳动者权益，劳动者也可以单方解除劳动合同并提前离职。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定：

第三十六条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条：劳动者可以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

未签订劳动合同辞职的法律规定

1. 提前申请辞职的要求

未签订劳动合同的情况下，劳动者一般需要提前申请辞职。具体而言，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或与用人单位协商一致解除劳动合同。此外，劳动者还可以要求获得未订立合同期间双倍工资的补偿。

2. 解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

（6）其他法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

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