劳动争议二审有调解程序吗

劳动争议二审的调解程序

1. 劳动争议二审可以进行调解程序，但非强制性。然而，如果当事人愿意进行调解，二审法院也会予以考虑。如果调解成功，应制作调解书；如果调解失败，则继续审理。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条规定，二审法院可以进行调解程序。调解达成协议后，应由审判人员和书记员签名，并加盖人民法院印章。调解书送达后，原审法院的判决即视为撤销。根据第九十三条规定，人民法院在审理民事案件时，应根据当事人自愿原则，在明确事实的基础上，分清是非并进行调解。

劳动争议诉讼案件的执行

当事人应按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的法院应依法执行。

对于具有法律效力的裁决书，如果一方当事人逾期不履行，对方当事人可以向当地基层法院申请执行，受理申请的法院应当执行。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书即产生法律效力。