有哪些案件人民法院不予受理
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有哪些案件人民法院不予受理

点击数:14 更新时间:2022-09-14

 
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人民法院不予受理的案件情形分别有:依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决。关于有哪些案件人民法院不予受理的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、人民法院不予受理的案件情形

1. 行政诉讼案件

根据行政诉讼法的规定,如果案件属于行政诉讼受案范围,人民法院会告知原告提起行政诉讼。

2. 仲裁协议案件

根据法律规定,如果双方当事人达成书面仲裁协议并申请仲裁,不得向人民法院起诉,人民法院会告知原告向仲裁机构申请仲裁。

3. 应由其他机关处理的争议

根据法律规定,如果争议应当由其他机关处理,人民法院会告知原告向有关机关申请解决。

法律依据

根据《民事诉讼法》第一百二十四条的规定,人民法院对上述情况分别予以处理。

二、人民法院不予受理的劳动争议案件

1. 未经劳动争议仲裁程序的劳动争议案件

如果当事人违反劳动法规定,未经劳动争议仲裁程序提起劳动争议诉讼,人民法院不予受理。

2. 超过诉讼时效的劳动争议案件

根据规定,当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,应在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人未在规定的十五日内提起诉讼,超过诉讼时效,仲裁裁决已生效,人民法院不予支持并不予受理诉讼请求。

3. 超出受诉法院管辖范围的劳动争议案件

劳动争议案件的管辖应由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院处理。如果当事人的劳动争议诉讼请求超出受诉法院的管辖范围,受诉的人民法院不予受理。

4. 不符合诉讼条件的劳动争议案件

如果一方当事人坚持提起诉讼,而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁决,人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时,审查另一方当事人的执行申请。对于不符合诉讼条件的情况,人民法院不予受理诉讼请求,但会予以强制执行。

总结

以上是关于人民法院不予受理劳动争议案件的法律解答。当事人在提起劳动争议诉讼时,除了避免人民法院不予受理的情况外,还需符合人民法院受理劳动争议案件的要求。希望以上内容对您有所帮助。如果您有其他问题,可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。
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