关于加强外商投资企业中方职工工资管理的意见

一、中外合资（合作）经营企业中方职工工资水平的确定

根据本意见，中外合资（合作）经营企业中方职工的工资水平应由董事会确定。在企业筹建期间，职工工资水平应参照所在地区同行业国营企业职工的平均工资水平确定。一旦企业正式开业并且经营正常且盈利，其职工工资水平可以相当于所在地区同行业规模相近的国营企业职工平均工资的120%。随着企业效益的提高，职工工资水平应进行相应的调整。如果调整比例超过150%，则应由企业主管部门会同同级劳动部门对其经济效益进行考核后认定。

二、外商独资企业职工工资水平的确定

根据本意见，外商独资企业职工的工资水平应不低于所在地区同行业国营企业职工工资水平的120%。根据企业的生产经营情况，企业董事会可以逐步增加职工工资，增资的时间和幅度由企业董事会自行决定。

三、工资基金管理

外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。所有按照国家统计局关于工资总额组成范围规定项下的支出都必须在工资基金账户中列支，并由开户银行进行监督支付。

四、工资基金管理手册制度

外商投资企业必须实行《工资基金管理手册》制度。企业应如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。

五、个人应税收入申报制度

外商投资企业职工应按照国家规定执行个人应税收入申报制度，并依法交纳个人收入调节税。企业有责任按照国家规定代扣代缴个人收入调节税。

六、职工离职后的工资待遇

外商投资企业中方职工离开本企业到其他单位工作时，应执行所到单位的工资、奖励和津贴制度。

七、施行时间

本意见自下达之日起施行。