外商投资企业劳动管理规定

第一章 总则

第一条：为了加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资，保险福利费用的规定》及有关法律、法规，制定本管理规定。

第二章 招聘职工

第四条：外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。

第五条：外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。外商投资企业招聘职工，可在劳动部门协助下实行公开招聘，择优录用；也可以在企业主管部门或劳动部门推荐的人选中考核，择优录用。企业招聘职工，应到劳动部门办理手续。外商投资企业不得招用未满十六周岁人员和在校学生。

第六条：国内企业同外商兴办合资、合作经营企业所需的职工，首先应从国内企业现有职工中择优录用。未被录用的职工，由原企业或企业主管部门负责妥善安置。

第七条：外商投资企业招聘、录用在职技术工人，职工所在单位应积极支持，允许流动。因招聘职工发生争议，由市劳动局调解、裁决。

第八条：外商投资企业跨省、市或在本市跨县(市)、区(不含中山、西岗、沙河口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人，须经市劳动局审批。

第九条：外商投资企业录用在职技术工人，对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。

第十条：外商投资企业对聘用的职工，应加强教育培训。教育培训经费，应按规定在企业成本费用中列支。

第十一条：外商投资企业招聘录用职工，应填写市劳动局统一制发的《劳动手册》，建立人事档案。

第三章 劳动合同

第十二条：外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案。劳动合同的内容包括：任务、期限、报酬、保险福利、劳动条件、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。

第十三条：外商投资企业对有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：