关于加强外商投资企业中方职工工资管理的意见

一、中外合资（合作）经营企业工资水平的确定

中外合资（合作）经营企业中方职工的工资水平应根据以下原则确定：在企业筹建期间，参照所在地区同行业国营企业职工的平均工资水平确定；正式开业后，若经营正常且盈利，其职工工资水平可以相当于所在地区同行业规模相近的国营企业职工平均工资的120%。随着企业效益的提高，工资水平应进行相应的调整。若调整比例超过150%，应先由企业主管部门会同同级劳动部门对其经济效益进行考核后认定。

二、外商独资企业工资水平的确定

外商独资企业中方职工的工资水平应按照不低于所在地区同行业国营企业职工工资水平的120%原则确定，并根据企业的生产经营情况逐步增加职工工资。增资的时间和幅度由企业董事会自行决定。

三、工资基金的设立和管理

外商投资企业只能在一个银行设立工资基金专户。凡按照国家统计局关于工资总额组成范围规定项下的支出，都必须在工资基金账户中列支，并由开户银行进行监督支付。

四、工资基金管理制度和监督

外商投资企业应实行《工资基金管理手册》制度，如实记录工资发放情况，并接受所在地区劳动部门的监督和检查。

五、个人应税收入申报和代扣代缴个人收入调节税

外商投资企业职工应按照国家规定执行个人应税收入申报制度，并依法交纳个人收入调节税。企业有责任按国家规定代扣代缴个人收入调节税。

六、职工离开企业后的工资待遇

外商投资企业中方职工离开本企业到其他单位工作时，应执行所到单位的工资、奖励、津贴制度。

七、施行时间

本意见自下达之日起施行。