试用期三个月后被辞退如何处理

试用期三个月后被辞退的处理方式

一、试用期辞退的赔偿金要求

1、若劳动者在试用期三个月后被用人单位非法辞退，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须足额支付劳动报酬，不需要支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同的补偿金情形

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按规定解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期。

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位的录用条件由公司制定，并由公司人事部门进行考察。如果辞退的原因确实是不符合录用条件，员工无权要求公司支付补偿金。只有公司违法辞退员工，才有资格获得补偿金。

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