什么情况下可以认定为非法持有管制刀具
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

什么情况下可以认定为非法持有管制刀具

点击数:7 更新时间:2022-09-14

 
242612
行为人非法持有、私藏管制刀具的,应为非法持有管制刀具。行为人非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的,应处五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者二百元以下罚款。关于什么情况下可以认定为非法持有管制刀具的问题,下面手心律师网小编为您进行详细解答。

一、什么情况下可以认定为非法持有管制刀具

1、行为人非法持有、私藏管制刀具的,应为非法持有管制刀具。行为人非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的,应处五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者二百元以下罚款。

2、法律依据:《治安管理处罚法》第三十二条, 非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的,处五日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处警告或者二百元以下罚款。

非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

二、非法携带管制刀具危及公共安全罪需要满足的条件有哪些

1、行为人必须具有非法携带上述物品;

2、行为人必须携带上述物品进入公共场所或者进入公共交通工具;

3、只有属于情节严重的,才能构成非法携带管制刀具罪。对于情节显著轻微,携带数量很少,没有造成危害后果的,则不宜认为构成非法携带管制刀具罪。非法携带管制刀具罪属行为犯,只要行为人非法携带枪支、弹药、管制刀具、危险物品进入了公共场所或公共交通工具,一达到情节严重,即可构成非法携带管制刀具罪,其并不以造成实际危害后果为构成必要。倘若发生其他后果,如爆炸、火灾等,则应依其主观的内容以他罪如爆炸罪、过失爆炸罪、放火罪、失火罪、破坏交通工具罪等论处,非法携带的行为则不再单独构成其罪。

4、非法携带管制刀具罪危害的是不特定人和物,侵害的客体是公共安全和枪支、弹药、管制刀具、危险物品的管理办法。

5、构成非法携带管制刀具罪的是一般主体,即年满十六周岁的、具有刑事责任能力的自然人,他既可以是中国籍公民、也可以是外国籍公民,还可以是无国籍公民,只要行为人携带了上述物品之一进入公共场所或者公共交通工具,又不听劝告交出统一管理,造成严重后果,即构成非法携带管制刀具罪主体。

6、构成非法携带管制刀具罪的行为人主观上是故意,即行为人明知自己所携带的枪支、弹药、管制刀具、危险物品进入公共场所或者公共交通工具,会危害公共安全,造成不特定人或物的损害而携带并不听劝告按规定处理。

综合上面所说的,非法的携带管制刀具而且还到公共的场所危及到公共安全,那么这种行为是很容易导致他人的生命安全受到很大的威胁,对于此行为一般只要构成犯罪,必定就会按刑事的条款来进行处罚,对于此罪最低也会处三年以下的有期徒刑。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 非法拘禁罪刑事判决标准和量刑解析
  2. 聚众斗殴罪轻伤如何定罪处罚
  3. 故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围
  4. 高速闯杆逃费的法律处罚
  5. 刑事审判中寻衅滋事罪的最低刑期是多久?

劳动关系热门知识

  1. 劳务派遣受伤责任及赔偿责任的划分
  2. 社保减员能否作为劳动关系解除的条件
  3. 经营范围有劳务分包但没资质怎么办
  4. 劳务分包内部承包协议是否合法
  5. 有编制的老师在试用期会不会被开除
  6. 当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办
  7. 在私人开的店打临时工要不要签合同
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本