连续旷工具体多少天解除合同

连续旷工解除劳动合同的具体天数规定

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，连续旷工解除劳动合同没有具体的天数规定。然而，如果连续旷工的时间达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位就有权解除劳动合同。此外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者因被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同。需要注意的是，连续旷工导致严重违反用人单位制度的天数，需要根据各个单位的具体规定来确定。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

旷工三天被辞退的工资支付情况

如果劳动者连续旷工三天被辞退，用人单位应当支付劳动者该月的工作所得报酬。

根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济损失的赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付剩余部分的工资。

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