离职后工资结算有规定吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

离职后工资结算有规定吗

点击数:19 更新时间:2023-08-15

 
238737
离职后工资结算有规定。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于离职后工资结算是否有规定的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、离职后工资结算是否有规定

1、离职后工资结算有规定。

2、根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律依据:《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期内辞职不发工资是否合法

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期,按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。

试用期内,虽然劳动者尚未转正,但与用人单位之间也是建立了劳动关系的,并且试用期内也是实际为用人单位提供了劳动。不能因为劳动者不符合录用条件将其辞退或者劳动者因为自身原因申请辞职,就拒绝支付其应得的劳动报酬。单位若有这样的行为,就需要承担相应的法律责任。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 辞职工资能发放吗
  2. 劳动法辞退工资结算规定是多少天
  3. 事业单位辞退补偿依据什么法律
  4. 劳动法辞退工资结算时间是多久
  5. 旷工自动离职还有工资吗

劳动保障热门知识

  1. 加班未支付加班工资的处理方法
  2. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  3. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  4. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
  5. 法律途径:如何处理恶意拖欠工资的情况
  6. 合同到期解聘书的编写要点
  7. 劳动法中关于离职工资结算时间的规定
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本