劳动合同原则不包括哪些方面

劳动合同原则的不包括方面

劳动合同原则不涉及用人单位利益至上原则。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且必须符合主体合法性、内容合法性、形式合法性和程序合法性的要求。任何一方违反合法性原则的劳动合同都将被视为无效合同。在合法的前提下，劳动合同的签订必须是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，体现了双方的合意。

劳动合同的签订原则

1. 合法原则

签订劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 公平原则

劳动合同的签订应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益，保障双方的合理权益。

3. 平等自愿

劳动合同的签订必须基于劳动者和用人单位的平等自愿，不能通过不正当手段强迫或欺骗劳动者签订合同。

4. 协商一致

劳动合同的签订应当是劳动者和用人单位双方协商一致的结果，充分考虑双方的意愿和利益，并通过平等协商解决双方的分歧。

5. 诚实信用

劳动合同的签订双方应当保持诚实守信的原则，提供真实、准确的信息，并履行合同约定的义务。