签了三方被辞退怎么办

劳动者签了三方协议被辞退的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者签了三方协议被辞退的情况，具体赔偿应根据合同执行情况来确定。

三方合同的定义

所谓三方合同是指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签订劳动合同，而非与企业本身签订劳动合同。因此，员工在企业工作时属于派遣性质，不是企业的正式员工。

赔偿金计算

被公司辞退的劳动者可以向公司要求赔偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行劳动合同

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。用人单位应当根据劳动合同法第八十七条的规定继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，则用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

赔偿金标准

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。