拖欠工资补发了还算违约吗

拖欠工资补发是否构成违约行为

一、劳动争议解决途径

根据中华人民共和国劳动法规定，拖欠工资属于违反劳动法的行为。劳动者可以选择以下途径解决劳动争议：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2. 若调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职补偿金拖欠超时是否有补偿

如果离职补偿金拖欠超过规定时间，劳动行政部门可以责令用人单位按照一定比例向劳动者加付赔偿金。具体标准是应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百。

此外，根据劳动法规定，经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，应支付一个月工资的标准向劳动者支付。