国企合同工算正式工吗

国企合同工是否属于正式工？

1、国企合同工是否属于正式工？根据国企的雇佣关系，可以将国企员工分为正式工和劳务派遣工。

2、国企中的正式工和劳务派遣工（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发放，社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。

法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位和劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系将在用工之日起建立。

临时工劳动合同期限的计算方法

1、临时工劳动合同期限的计算方法根据相关法律的明确规定，“临时性岗位”指的是工作岗位的存续时间不超过六个月，计算期限从入职的第一天开始计算。

2、临时工劳动合同的法律要求（1）临时工劳动合同必须遵守法律规定的主体合法、内容合法、形式合法和程序合法的要求。（2）只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。（3）任何一方违法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。

3、临时工劳动合同的订立原则在合法的前提下，临时工劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现，不能是单方意思表示的结果。希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。