员工同时在两家公司上班这是违法的吗
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员工同时在两家公司上班这是违法的吗

点击数:232 更新时间:2023-03-08

 
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员工同时在两家公司上班不违法,如果有一个公司不同意或者是不知情,则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。关于员工同时在两家公司上班这是否违法的问题,下面手心律师网小编为您进行详细解答。

员工同时在两家公司上班是否违法

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,员工同时在两家公司上班并不违法。然而,如果其中一家公司不同意或不知情,雇主可以解除劳动合同。根据法律,用人单位应与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险和医疗保险等。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

企业如何规避双重劳动关系

  1. 要求员工在入职时提交解除与其他用人单位劳动关系的证明。
  2. 通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证不存在其他劳动关系。
  3. 对员工的工作经历进行适当的了解和调查。
  4. 目前,我国对双重劳动关系既没有明确禁止,也没有明确允许。
  5. 如果符合条件,一个人可以同时在两个公司工作,但必须确保两个公司知晓且不影响工作。
  6. 通常情况下,这种同时工作的情况更常见于兼职领域。全职情况下,这种同时工作的情况较为罕见,因为可能会对工作产生影响。

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