员工同时在两家公司上班这是违法的吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

员工同时在两家公司上班这是违法的吗

点击数:287 更新时间:2023-03-08

 
235184
员工同时在两家公司上班不违法,如果有一个公司不同意或者是不知情,则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。关于员工同时在两家公司上班这是否违法的问题,下面手心律师网小编为您进行详细解答。

员工同时在两家公司上班是否违法

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,员工同时在两家公司上班并不违法。然而,如果其中一家公司不同意或不知情,雇主可以解除劳动合同。根据法律,用人单位应与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险和医疗保险等。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

企业如何规避双重劳动关系

  1. 要求员工在入职时提交解除与其他用人单位劳动关系的证明。
  2. 通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证不存在其他劳动关系。
  3. 对员工的工作经历进行适当的了解和调查。
  4. 目前,我国对双重劳动关系既没有明确禁止,也没有明确允许。
  5. 如果符合条件,一个人可以同时在两个公司工作,但必须确保两个公司知晓且不影响工作。
  6. 通常情况下,这种同时工作的情况更常见于兼职领域。全职情况下,这种同时工作的情况较为罕见,因为可能会对工作产生影响。

希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题,可以点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  1. 调岗不同意离职能要赔偿吗
  2. 劳动争议起诉状范文
  3. 劳动合同变更的补偿问题
  4. 拖欠工资多久可以仲裁
  5. 部门取消是否合法的问题

劳动合同热门知识

  1. 合同中的手动修改
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动法辞退补偿标准
  4. 用人单位拖欠工资解除合同流程
  5. 口头变更劳动合同的法律效力
  6. 公司解散应支付员工补偿金的法律依据
  7. 公司跨市搬迁可以申请补偿吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 美容院员工正式聘用合同范本
  2. 工程师协议范本
  3. 公司员工用劳动合同范本(内部员工)
  4. 劳动争议纠纷起诉状范本