还在试用期工资不能低于劳动合同的多少

试用期工资不得低于劳动合同的最低要求

一、试用期工资的最低标准

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期的限制和约定

根据劳动合同的期限不同，试用期的最长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不得约定试用期的。试用期的时间应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有具体的劳动合同期限，那么试用期是无效的，合同期限即为劳动合同期限。

三、试用期辞职工资的结算

在试用期辞职的情况下，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了财产损失。一般情况下，劳动者应提前三日通知公司人事部门，并在离职当天与公司结清工资。

试用期辞职是劳动者的权利，劳动者只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位也有义务按时发放工资给劳动者，通常是在公司常规发薪日再发放工资。