公司劝退员工有什么赔偿

公司劝退员工的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司劝退员工的赔偿标准如下：

违法解除劳动合同

如果公司劝退员工属于违法解除劳动合同的情况，公司需要支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一

如果公司劝退员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资的金额。

公司过失性辞退

如果公司劝退员工是由于公司的过失性辞退，公司则不需要支付任何赔偿。

以上赔偿标准是根据劳动合同法相关条款规定的，公司在劝退员工时需要遵守相应的法律规定。

公司不能劝退员工的情况

从事接触职业病危害作业的劳动者

如果劳动者从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能劝退员工。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者

如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能劝退员工。

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能劝退员工。

女职工在孕期、产期、哺乳期的

如果女职工在孕期、产期或者哺乳期，公司不能劝退员工。

连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不能劝退员工。

除以上情况外，还有其他根据法律和行政法规规定的情形，公司在劝退员工时需要遵守相关法律规定。