用工单位能无故辞退孕妇吗

用工单位是否能无故解除孕妇的劳动合同？

1. 不能无故解除孕妇的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果孕妇没有严重违纪等情形，用工单位不能无故解除孕妇的劳动合同。如果孕妇有过错，用工单位应将其退回派遣单位，并由派遣单位依法解除孕妇的劳动合同。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

女职工产假的休假规定

1. 一般情况下的休假

一般情况下，女职工的产假最少为90天。其中，产前假为15天，产后假为75天。如果是难产，增加产假15天。如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。如果产前假不足15天，可以与产后假合并使用。

2. 晚育女职工的休假

对于24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的晚育女职工，根据相关法律的规定，增加产假15天，并同时给予男方护理假10天。如果在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另外增加产假30天。

根据相关法律的规定，用人单位不能仅仅因为女职工怀孕而解除其劳动合同。然而，如果怀孕的女职工本身的行为严重违反了单位的规定，给单位造成了重大损失，此时解除劳动合同是合法的行为，用人单位不需要承担法律责任。