欠工资不给如何走法律程序

欠工资不给如何走法律程序

1. 劳动局投诉

劳动者可以向劳动局投诉，要求劳动局进行调查处理，并将处理结果告知劳动者。

2. 劳动调解

如果对劳动局处理结果不满意，劳动者可以申请劳动调解。

3. 劳动仲裁

如果劳动调解不成，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三) 安排加班不支付加班费的;

(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拖欠工资的法律责任是什么

1. 解除劳动合同

根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

如果单位拖欠工资不给，双方又没有劳动合同，劳动者可以起诉，向法院提供一份民事诉讼状，并收集能够证明劳动关系的证据材料。在诉讼状中，重点说明诉讼请求，即要求支付的工资总额，并以事实为依据，列举对方拖欠工资的具体情况。