劳动分红是否缴纳个人所得税
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳动分红是否缴纳个人所得税

点击数:18 更新时间:2023-02-09

 
231234
企业发放的劳动分红应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。关于 劳动分红是否缴纳个人所得税的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、 劳动分红是否缴纳个人所得税

1、企业发放的劳动分红应该并入到发放当月的工资缴纳个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》

第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

二、劳动分红”是什么意思

 利润分享制是对企业税后利润的一种内部再分配,是对工资和奖金的一种补充形式,其建立的理论和实践依据是:

1、 在现代企业中,企业是对独立的商品生产者,雇员的收入不仅取决于个人的劳动成果,还取决于企业总的经济效益,即集体劳动的成果;

延伸阅读
  1. 房屋过户费的计算方法
  2. 房屋赠与过户费用详解
  3. 法律规定股权赠与子女是否应纳税
  4. 房产拆迁补偿问题:无产权房补偿方式
  5. 股东从本企业借款是否需要缴税

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 企业停产职工离职的经济补偿
  4. 顶撞上司是否可被辞退?
  5. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本