订立劳动合同双方应遵循哪些原则

一、劳动合同的订立原则

1. 合法原则

劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律的强制性规定。

2. 公平原则

劳动合同的订立应当公平合理，双方在合同中的权利和义务应当平衡。

3. 平等自愿原则

劳动合同的订立必须基于双方自愿的基础上进行，不存在任何形式的强迫、欺骗等不平等的情况。

4. 协商一致原则

劳动合同的订立应当经过双方的充分协商，达成一致意见。

5. 诚实信用原则

劳动合同的订立双方应当保持诚实信用，不得有虚假陈述、隐瞒重要事实等行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、无效合同的认定原则

无效合同的认定必须遵循法定原则，如果没有法律明确规定合同无效的情形，就不能随意认定合同无效。

根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。但是，如果该强制性规定不导致该民事法律行为无效，则该行为仍然有效。

违背公序良俗的民事法律行为是无效的。

根据第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为是无效的。