公民未婚生育有产假吗

公民未婚生育是否享有产假权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定并未对已婚女职工与未婚女职工进行区分，也就是说，所有女职工都享有产假权益。

一、女职工未婚生育是否享有产假权益

根据上述规定，女职工无论婚否，只要怀孕并生育，都有权享受产假。用人单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的产假权益。

二、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

单位是否能解除未婚先孕的职工的劳动合同

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除与其的劳动合同。因此，单位不能辞退未婚先孕的女职工。