劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁

劳动合同解除和终止纠纷的劳动仲裁申请

1. 劳动仲裁适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用本法：

(一) 因确认劳动关系而引发的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议；

(三) 因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议；

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而引发的争议；

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而引发的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同发生以下情形之一的，劳动合同终止：

(一) 劳动合同期满；

(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

(四) 用人单位被依法宣告破产；

(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 用人单位单方解除劳动合同的情形

以下情形之一，用人单位可以单方解除劳动合同：

(1) 在试用期间证明不符合录用条件；

(2) 严重违反用人单位的规章制度；

(3) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位要求而拒不改正；

(5) 因法律规定的情形导致劳动合同无效；

(6) 被依法追究刑事责任。