加班费计算公式是怎样的

一、加班费的计算公式

1. 加班费计算公式

根据劳动者的工资水平，加班费按照工资的1.5倍到3倍进行计算。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、确定加班费的计算基数

1. 加班费计算基数的确定

如果劳动合同中明确约定了工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为计算基数时，应当扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算范围。

2. 劳动合同约定工资数额的情况

如果劳动合同明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能单独以某一项工资作为计算基数。

3. 计件工资的情况

对于实行计件工资制度的劳动者，应当以法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。

4. 最低工资标准低于加班费计算基数的情况

如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以当地日或时的最低工资标准作为计算基数。

三、工作时间和休假规定

1. 工时制度

国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 计件工作的劳动者

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第36条的规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3. 休息日

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4. 节假日休假

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

5. 延长工作时间

用人单位出于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时，同时要保障劳动者的身体健康。